我的人力考试通关秘籍

余春燕

某私企总经办主任

第13期二级、第31期一级“人力资源管理师”学员

 我2001年刚毕业时，根本不懂什么职业规划，只想找份工作好好做，为公司创造点价值，为个人成长积累经验。公司里最容易入行的是行政、内勤类工作，我入职后就做的这些工作，一干就是好几年。

在工作中，我逐步了解到人力资源管理的知识博大精深，需要大量学习才能成长，同时也明确自己将在这个领域长期发展。了解之后，我发现“人力资源管理师”是国家认可、业内通用的证书，便决定学习考取。

我在网上搜索到世纪精英培训网培训学校，经过深入了解和沟通，对学校各方面都比较满意，就在2009年7月底报名学习“人力资源管理师”二级课程，并顺利通过次年5月的考试、取得证书。

在之后几年的工作中，我发现一名优秀的HR除了掌握专业知识和技能外，还需要战略性管理的眼光，而“人力资源管理师”一级的培训内容正好强调这一块。于是我回来世纪精英，毅然报名2015年5月的“人力资源管理师”一级课程，并再次顺利通过，三科分数分别为72、73、74。

这么好的成绩，除了我自身的努力，也离不开世纪精英老师的辅导。周末正常课程后，老师都会发放试题，要求每周做完，下周核对、讲解。这对我们巩固书本知识及灵活应用都很有作用。

在此我分享一些考试过关的方法：

一级考试非常灵活，知识点一定要靠理解，同时结合自己的工作内容进行优化。

书一定要看三遍以上。

看完一遍就要开始做历年真题，至少做6次。考点都是类似的，不外乎换个方式。当你做完6次真题，就会发现出题点在哪几页书上，这些点就一定要掌握清楚。如果真题分数能超过60分，那么理论过关基本没问题。

考试时一定要细心，尤其是多选题。

考试节奏要把握好，否则会答不完题。

学完一级后，我辞去原单位HR经理职务，跳槽到一个拥有两家分公司的私企担任总经办主任。现在，我能以战略性的全局眼光去对待工作，以系统化思维去考虑人力资源管理在企业中的位置和作用，并以此为出发点，建成有效的、符合企业实际的人力资源管理系统。

学习是快乐的，无论能否通过考试，都会有收获！