@女职工
又是一年招聘季
形形色色的招聘中
面对这些不合理的就业性别歧视行为
要学会果断说不！
我看到招聘单位发布通知中限定性别不招收或拒绝录用女职工，这样做对吗？
不对！各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中， 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。
招聘单位向我询问婚育状况，这种做法是合理的吗？
不合理！各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中， 不得询问妇女婚育情况。
在招聘体检过程中发现有妊娠测试这项检查，我要接受吗？
不接受！各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中， 不得将妊娠测试作为入职体检项。
在招聘条件里，有类似于限制生育的字样是可以的吗？
不可以！各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中， 不得将限制生育作为录用条件。
在招聘过程中，发现同岗位的竞争中，女职工的录用标准比男职工高，这样的做法对吗？
不对！各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中， 不得差别化地提高对妇女的录用标准。
上面的求职小贴士女职工一定收好！
一旦在招聘期间遇到就业歧视行为，
要及时说不！！
也可通过 12333、12338、12351热线等渠道，
及时对就业性别歧视行为举报投诉。
来源：中国劳动保障报返回搜狐，查看更多